| 释义 |
五险一金个人缴纳比例：工伤、生育由单位缴纳；失业单位缴0.6%个人缴0.4%；医疗单位缴6%个人缴2%；养老单位缴19%个人缴8%；公积金个人和单位缴存比例不低于5%，最高不高于12%。
法律分析
五险一金个人缴纳比例一般为：工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；养老保险单位缴19%个人缴8%；公积金缴费比例职工本人和单位缴存比例分别不低于5%，最高不高于12%。
拓展延伸
五险一金缴纳标准及计算方法详解
五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。个人和公司都需要按照规定缴纳相应的金额。具体缴纳标准是根据工资基数和缴费比例来计算的。工资基数是指个人工资收入的一定比例，缴费比例则是根据不同的保险项目而定。个人和公司的缴纳比例是不同的，一般个人需要缴纳的比例较低，而公司需要承担较高的比例。具体缴纳金额可以通过工资单或相关计算公式来计算得出。了解五险一金的缴纳标准和计算方法，有助于个人和公司合理规划财务，并确保享受到相应的社会保障和福利。
结语
五险一金是我国社会保险和住房公积金的重要组成部分，个人和公司都需要按照规定缴纳相应的金额。根据不同保险项目和工资基数，个人缴纳比例一般较低，而公司需要承担较高的比例。了解五险一金的缴纳标准和计算方法，有助于个人和公司合理规划财务，并确保享受到相应的社会保障和福利。请注意核对工资单或相关计算公式，确保缴纳金额的准确性。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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