| 问题 | 国企病假政策：能请假多长时间？ |
| 释义 | 国企病假期限与工龄相关，根据实际工作年限和在单位工作年限，医疗期可从3个月到24个月不等。病假工资根据企业规定，不得低于当地最低工资标准的80%。计算基数可由劳动合同约定，也可按岗位工资或正常出勤月工资的70%确定。病假工资系数与病假期限及工龄相关，工龄越长系数越大。若病假待遇高于本市上年度月平均工资，可按照月平均工资计发。 法律分析 国企病假能请多久，跟工龄有关的，具体请参考如下规定： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 国企病假工资 病假工资是根据企业内部规章制度制定的，用人单位可以根据自身情况，在符合法律规定的前提下，制定病假工资的发放标准。 法律规定为病假工资不应当低于当地最低工资标准的80%。 1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数： 1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小; 2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%; 3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%; 4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%; 5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%; 6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。 3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%; 4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 结语 国企病假期限与工龄相关，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期可从三个月至二十四个月不等。病假工资的计算基数可约定为岗位工资或正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的系数与病假期限和工龄相关，工龄越长，系数越大。若病假待遇高于本市上年度月平均工资，可按照该标准计发。请注意，具体的病假工资发放标准需根据用人单位的内部规章制度确定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 |
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