| 问题 | 如果工伤是因为员工心理问题导致的，企业是否可以免除责任？ |
| 释义 | 法律分析：根据我国《劳动保障法》第四十九条规定，用人单位应当采取措施保障劳动者的身体和心理健康，其中心理健康与身体健康同等重要。如果员工因心理问题导致工伤，企业不能完全免除责任，必须承担一定的赔偿责任。同时，企业应该落实心理健康管理制度，提高员工心理健康水平，预防类似事件的发生。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的身体健康和心理健康。” 2.《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第八条：“工作期间和工作任务所导致的职工的伤害，应当按照本条例的规定予以赔偿。” 3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：“劳动者因工作原因，受到工伤事故或者患职业病的，用人单位应当依法承担赔偿责任。” 总之，如果员工因心理问题导致工伤，企业不能免除责任。企业应该采取措施加强员工心理健康管理，提高员工心理健康水平，避免类似事件的发生。 |
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