| 问题 | 疫情期间会客制度 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 现疫情得到有效控制，防控形势有所好转，为继续做好常态化防疫工作，保障员工的身体健康，切实抓好全面复工复产，特制订本制度。一、上班期间在岗人员非必须佩戴口罩。二、人事部与行政部负责员工体温检测，每天至少检测一次体温，新入职/返岗人员每天至少检测两次，监测两周无异常的，可减少检测次数。三、人事部负责建立《在岗员工健康检测登记表》日登记台账。四、人与人之间工作沟通尽量保持一米距离，私人物品不混用。五、上班期间勤洗手（尤其餐前及如厕后），洗手均须使用肥皂或洗手液。六、夏天天气渐热，要多喝水，保持身体足够的水分。七、上班期间有出现咳嗽、发热、胸闷等情况需要及时汇报部门经理或直接向公司领导报告，采取隔离措施并立即就医。八、吸烟人员应在公司规定时间，分批到吸烟区抽烟，禁止扎堆、保持1米距离。九、举报以下人员属实者，奖励1000元/人次：（1）有发热、咳嗽症状但未按马上上报的；（2）有接触疫区人员或疑似/确诊病例的但隐瞒不报的；（3）瞒报者除了扣绩效100分/人次之外，情节严重的，公司上报政府有关部门依法处理。十、本制度自即日起生效执行，直至政府以及公司颁布解除疫情通告为止。之前的相关管理制度同时废止。 阅读已结束，获取文档需 法律依据： 《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。 卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。 |
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