| 释义 |
法律分析：一、证实员工与用人单位的劳动关系的方法是什么？
证明员工与用人单位劳动关系存在的证明材料包括：劳动合同，工资支付记录或凭证、缴纳社会保障费记录，用人单位向职工发放的能够证明身份的“工作证”、“服务证”、“出入牌”等，考勤登记，其他职工证人证言，代表用人单位与其他业务单位进行谈判的授权书等。总的来说就是提供能证明双方存在劳动关系的证据。
二、没签劳动合同证明与公司劳动关系的方法是什么
（一）法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
在当代的社会签订劳动合同对于劳动者来说是非常的重要的，若是从用工之日起就没有进行劳动合同，那么劳动者是可以和对方积极的协商，看是否能够要求用人单位签订，实在不行再到当地的人民法院提起诉讼。但是在此之前是需要经过劳动仲裁的程序。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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