| 释义 |
企业经营中约定竞业限制条款的注意事项：1、约定不得违反法律规定；2、限制范围适用于高级管理人员、高级技术人员和保密人员；3、违约责任需明确约定。
法律分析
企业经营中约定竞业限制条款应当注意以下问题：
1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；
2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
3、劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定；等等。
拓展延伸
竞业限制条款的法律规定及实施方式
竞业限制条款是一种常见的法律约定，用于保护企业的商业利益和机密信息。根据法律规定，竞业限制条款可以限制离职员工在一定时间内从事与原雇主业务相竞争的活动。这种限制旨在防止员工利用其在公司内部获得的知识和资源，对原雇主进行不公平的竞争。制定竞业限制条款时，需要考虑到合理性、时限、地域范围等因素，以确保其合法有效。实施方式包括在雇佣合同中明确约定竞业限制条款，并在员工离职时进行有效的监督和执行。同时，也需要注意法律法规的变化和司法实践的发展，以确保竞业限制条款的合规性和可执行性。
结语
竞业限制条款是企业保护商业利益和机密信息的重要法律约定。合理制定范围、地域和期限，明确约定违约责任，确保合法有效。竞业限制旨在防止离职员工利用公司资源从事不公平竞争。制定时需考虑合理性，离职时需监督执行。同时，需关注法律法规和司法实践，确保合规性和可执行性。竞业限制条款是维护企业利益的重要手段。
法律依据
《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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