| 问题 | 终止条款如何协调员工和雇主之间的利益？ |
| 释义 | 法律分析：终止条款是劳动合同中重要的约定之一，作为员工和雇主之间的利益协调机制，其具体执行涉及多个法律问题。在此情况下，应当综合运用多种法律规定，以协调员工和雇主之间的利益。 法律依据： 1.劳动合同法第四十四条：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期内，劳动合同可以随时解除。 2.劳动合同法第四十六条：劳动合同期满或者解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3.劳动合同法第五十二条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，并有权请求用人单位支付经济补偿：（一）违反劳动合同法规定解除劳动合同的；（二）因劳动者的原因不能继续工作的；（三）与劳动者协商一致解除劳动合同的。 4.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第七条：用人单位违反法律、法规、规章的规定，侵犯劳动者权益的，应当承担违法行为产生的后果。 5.最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释第三百零七条：当事人之间约定的终止合同的方式和条件不违反法律、法规和公序良俗的，按照约定执行；不符合前款规定的，按照法律、法规和公序良俗执行。 以上法律依据仅为部分，仅供参考。 |
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