| 问题 | 我在一家公司兼职当了一个月的客服，不给工资一拖再拖，没有签合同 |
| 释义 | 劳动者一个月未签合同且未支付工资，可通过协商、举报、调解、仲裁或诉讼要回工资。超过一个月未签合同还可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》第82条，用人单位一个月不满一年未签合同应支付劳动者每月二倍工资。依据《劳动法》第85条，用人单位未及时支付工资、解除合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，依据《劳动法》第77条。 法律分析 上班一个月没签合同，也没给工资的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过一个月未签合同的，劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 如何应对兼职工作中的工资拖延和缺乏合同问题 在面对兼职工作中工资拖延和缺乏合同问题时，有几个关键步骤可以采取来应对这些挑战。首先，与雇主进行积极的沟通，明确表达对工资和合同问题的关注，并要求解决方案。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和可行的法律途径。此外，收集相关证据，如工作记录、沟通记录和证人证言，以支持自己的主张。如果需要，可以向劳动监察部门或相关机构投诉，寻求帮助和保护。最重要的是，时刻保持冷静和专业，不要采取过激行动，以确保自己的权益得到合理的维护。记住，合法权益是应该得到尊重和保护的。 结语 面对工资未支付和缺乏劳动合同的情况，劳动者可以通过协商、举报、调解、仲裁或诉讼来要回工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第八十五条的规定，超过一个月未签合同的劳动者还可以要求每月的双倍工资赔偿。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼来解决。在面对此类问题时，劳动者应积极沟通、寻求法律援助，并收集相关证据，以确保自己的权益得到合理的维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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