| 问题 | 如何减少单位赔偿工伤？ |
| 释义 | 工伤责任无过错，单位承担责任。员工即使有过错，只要符合工伤条件，单位仍须负责，员工享受工伤保险待遇。单位免责仅限三种情况：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。 法律分析 发生工伤后，单位承担的工伤责任是无过错责任，就算员工存在重大过错，只要职工所受伤害符合工伤条件，不论职工有无过失，甚至重大过失，单位都要承担责任，员工都可以享受工伤保险待遇。 单位免责只能是《工伤保险条例》第十六条规定的三种情况，即职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 拓展延伸 降低单位工伤赔偿的有效措施 降低单位工伤赔偿的有效措施可以从多个方面着手。首先，单位可以加强安全生产管理，提高员工的安全意识，加强培训，确保工作环境的安全。其次，建立健全的工伤事故报告和处理机制，及时记录和报告工伤事故，并进行调查和处理。此外，单位可以积极购买工伤保险，为员工提供必要的保障，减少单位承担赔偿责任的风险。同时，加强与员工的沟通和合作，建立良好的劳动关系，预防和解决潜在的工伤纠纷。此外，单位还可以通过技术改进和工艺优化，降低工伤事故的发生率，减少赔偿的需求。综上所述，通过综合施策，单位可以有效降低工伤赔偿，保护员工权益，提高单位的安全生产管理水平。 结语 单位在工伤责任承担方面具有无过错责任，即使员工存在重大过错，只要符合工伤条件，单位都要承担责任，员工享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定了三种情况下单位免责，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。为降低单位工伤赔偿，可以加强安全管理、培训员工、建立健全的报告和处理机制、购买工伤保险、加强沟通合作、技术改进和工艺优化等措施。综合施策可提高单位安全管理水平，保护员工权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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