| 问题 | 辞职马上离职工资怎么算 |
| 释义 | 劳动者违法解除劳动合同时，应赔偿用人单位经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资支付。 法律分析 按正常计算，但如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，要赔偿用人单位经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第十六条 拓展延伸 离职后的薪资结算方式及注意事项 离职后的薪资结算方式及注意事项主要包括以下几点。首先，根据劳动法规定，离职员工有权要求雇主结算未支付的工资、加班费、年假工资等。其次，离职工资的计算通常根据员工的工资基数、工作年限、离职原因等因素进行确定。一般来说，离职员工可以获得相应的工资结算，但需注意是否有相关合同约定或公司政策限制。此外，离职员工还需要注意提前通知雇主的要求，遵守公司的离职程序，并确保与雇主进行充分沟通，以避免任何纠纷或不必要的损失。最后，如果在薪资结算过程中遇到任何问题，建议咨询专业的劳动法律顾问或就业仲裁机构，以维护自身权益。 结语 根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失时，应赔偿用人单位经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。离职后的薪资结算需要注意相关法律规定和合同约定，建议咨询专业劳动法律顾问或就业仲裁机构，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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