| 问题 | 怀孕职工享受哪些待遇？ |
| 释义 | 怀孕和生育期间的女职工权益保护措施：不得降低工资、解雇或解除合同；禁止从事过重劳动；安排产前检查计入工时；享受98天产假，难产和多胞胎增加假期；生育津贴由生育保险或用人单位支付。 法律分析 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 4、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 5、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 拓展延伸 怀孕员工的权益保障和福利政策 怀孕员工的权益保障和福利政策是为了保护和支持职场中的孕妇员工，确保她们在怀孕期间能够获得合理的待遇和福利。根据相关法律法规，怀孕员工享有一系列权益，包括产假、产前检查假、哺乳假等。此外，公司应提供良好的工作环境，确保孕妇员工的健康和安全。福利方面，怀孕员工还可以享受一些额外的福利待遇，如生育津贴、产前产后关怀服务等。这些措施旨在保护孕妇员工的权益，促进她们的身心健康，同时也有助于提高员工的工作积极性和企业的声誉。因此，公司应该积极落实相关政策，为怀孕员工提供必要的支持和保障。 结语 怀孕员工的权益保障和福利政策是为了保护和支持职场中的孕妇员工，确保她们在怀孕期间能够获得合理的待遇和福利。公司应提供良好的工作环境，确保孕妇员工的健康和安全。福利方面，怀孕员工还可以享受一些额外的福利待遇，如生育津贴、产前产后关怀服务等。公司应该积极落实相关政策，为怀孕员工提供必要的支持和保障。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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