| 问题 | 离职员工重返工作岗位需不需要试用期? |
| 释义 | 员工辞职后再入职，已约定试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合要求进行考核的期限。仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律分析 员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 离职员工重返工作岗位的条件和程序是什么？ 离职员工重返工作岗位的条件和程序是根据公司内部政策和劳动法规定而定的。通常情况下，离职员工可以申请重返工作岗位，但是否需要经过试用期则取决于具体情况。一般来说，如果离职时间较短且离职原因无法满足重新雇佣的要求，公司可能会要求员工经过试用期。试用期的目的是为了评估员工的适应能力和工作表现。在试用期内，公司会对员工进行监督和评估，如果员工表现良好，通常会转正。具体的程序和条件可能因公司而异，建议离职员工与公司人力资源部门或上级领导咨询，了解相关政策和流程，确保顺利重返工作岗位。 结语 离职员工重返工作岗位的条件和程序是根据公司内部政策和劳动法规定而定的。一般情况下，离职员工可以申请重返工作岗位，但是否需要经过试用期则取决于具体情况。建议离职员工与公司人力资源部门或上级领导咨询，了解相关政策和流程，确保顺利重返工作岗位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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