| 释义 |
法律分析：具体看合员约定的内容。如果第二份合同没有约定“自本合同生效起，前一份合同自动失效”等内容，则两份合同均有效。
但是两份合同中就相同条款的不同约定，以第二份为准。第二份合同里未约定的而第一份合同里有的，则该部分内容在合同期内仍然有效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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