| 问题 | 最低工资标准的构成有哪些 |
| 释义 | 最低工资标准的构成有哪些？或许很多人对此都不太了解。之前我们介绍过最低工资对哪些劳动者适用，现在我们就一起来了解一下有关最低工资标准的相关知识，希望能对您有所帮助。 按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成： (1)计时工资; (2)计件工资(包括计件超额工资); (3)奖金; (4)津贴和补贴; (5)加班加点工资; (6)特殊情况下支付的工资。 其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。 从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。 《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外： (1)延长工作时间工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴; (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 上述扣除项目中除第 (1)、 (2)两项是对劳动者超额劳动的补偿;第 (3)项为延期支付的劳动者报酬。因此，根据最低工资的定义，《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资组成之外。除上述扣除项目之外，非经常性奖金(如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造而获得的奖励等)也不应作为最低工资的组成部分。 在目前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括： (1)企业对职工进行培训的费用; (2)执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装); (3)职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等; (4)住房制度改革发给职工的住房补贴等; (5)企业为职工缴纳的社会保险费; (6)医疗卫生费; (7)丧葬抚恤救济金; (8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。 上述各项待遇均不作为最低工资的组成部分。 本篇文章用排除法为大家列举了哪些是不属于最低工资的组成部分，同时也让我们了解到最低工资的相关知识。本文由为您整理，希望能对您有所帮助。 |
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