| 问题 | 劳动合同盖两个章才有效吗 |
| 释义 | 劳动合同有效与否不取决于章的数量，而是要满足法定条件。双方必须具备法定资格，合同内容合法且不违反强制性规定，订立程序合法且自愿，无欺诈胁迫。劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成任务为期限三种类型。大多数合同会有用人单位章，员工签字或盖章都可，但若违反法律或虚假签订，即使有章和签字，合同无效。 法律分析 一、劳动合同盖两个章才有效吗? 法律没有规定劳动合同必须盖两个章才有效。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同生效的法定条件有哪些? (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，即要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的要求，劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。 (三)劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。 (四)当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致，采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效。 三、劳动合同的类型有哪些? 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 司法实践中，绝大多数劳动合同落款的部分会有用人单位的公章，至于员工，签字或者盖章都可以，但是若劳动合同的内容违反法律规定，或者以虚假意思表示签订的劳动合同，即便有双方的签字或者盖章，劳动合同也是无效的。 结语 劳动合同的有效性并不要求必须盖两个章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同的有效性取决于双方当事人具备法定的资格、合同内容和形式合法、订立程序合法以及基于自愿达成的一致意见。若劳动合同违反法律规定或以虚假意思表示签订，即使有双方的签字或盖章，劳动合同仍然无效。因此，劳动合同的有效性应符合法律规定，双方应遵守合同的法定要求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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