网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
工作期间打闹算工伤吗
释义
法律分析:工人在上班时打闹不算工伤。不得认定为工伤的情形:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
法律依据:《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
随便看
未成年人不当行为的处罚规定
关于未成年人犯罪处罚的法律规定
未成年犯罪处罚规定?
未成年人犯罪应当如何处罚?
未成年人犯罪的处罚规定是什么
未成年人犯罪的处罚规定是什么?
治安管理处罚法对未成年的规定
治安管理处罚法关于未成年的规定
未成年对刑法的法律依据是什么
未成年犯罪具体规定有哪些?
刑法对于未成年的规定 法律问题
未成年对未成年犯罪的规定是什么
刑法对未成年犯罪的处罚原则
未成年犯罪的相关规定有哪些
未成年犯罪的法律规定都有哪些
未成年犯罪有哪些特殊规定
刑法规定未成年犯罪
刑法对未成年犯的缓刑的规定
未成年犯罪处罚适用哪些原则
对违法犯罪的未成年人实行什么
未成年人犯罪处罚原则
未成年人犯罪的刑事责任是什么?
未成年犯罪处理原则是什么?
未成人犯罪怎样处罚
未成年人犯罪案件处理规定
litigation status of foreign states
litigiosity
litigious
Litigious
litigious activities
litigious authorization
litigious claim for total change
litigious divorce
litigious documents
litigious event
litigious expense of first instance
litigious fee for new trial
litigious fee for retrial
litigious illusion
litigious party
litigious procedure of ex officio doctrine
litigious process
litigious psychology
litigious relation
litigious relationship
litigious right
litigious right in substance
litigious right of the parties
dead use
dead weight all hold
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/29 16:24:14