问题 | 员工仲裁公司怎么处理 |
释义 | 员工劳动仲裁公司处理如下: 1、主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见; 2、协商不成时,可以通过请求当地劳动部门联系沟通,请求他们居间进行协调; 3、如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审; 4、加强公司人事管理,对新进的员工一律签订书面劳动合同,明确双方权利义务,并且到劳动部门备案,严格执行劳动相关法律法规。 员工离职恶意仲裁后如何应对? 企业如果发现员工恶意仲裁的,可以先与员工协商。协商不成的,可以积极收集证据,应诉仲裁,利用证据来反击。如果对劳动仲裁不服的,部分情况下还可以向法院提起上诉。 综上所述,一般会先沟通,沟通不成则直接开庭为主的。当员工提出劳动仲裁后,劳动部门是先电话单位负责人沟通了解情况,顺便会咨询单位处理方式。如果单位认为自己没有过错,一般都会直接选择开庭处理,收集相关的资料准备开庭的材料。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 |
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