| 问题 | 员工同时在两家公司上班是否违法？ |
| 释义 | 员工同时在两家公司上班不违法，但需确保两家公司知晓且不影响工作。用人单位可解除劳动合同，若员工严重违反规章制度、营私舞弊或给公司造成重大损害。企业可通过要求员工提交解除劳动关系证明、劳动合同声明等方式规避双重劳动关系。双重劳动关系在兼职领域较常见，全职情况较少见。 法律分析 一、员工同时在两家公司上班这是违法的吗 1、员工同时在两家公司上班不违法，如果有一个公司不同意或者是不知情，则用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、企业如何规避双重劳动关系 1、要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。 2、通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。 3、对员工的工作经历作适当的了解和调查。 4、目前我国对双重劳动关系既没有否定，也没有肯定。 5、如果符合条件的话，一个人是可以同时在两个公司入职。但是必须确定两个公司知晓，并且不影响工作。 6、一般情况下，这种同时入职的情况存在于兼职领域。全职的话，这种同时入职的情况还是比较少见的，毕竟这样一来，容易对工作产生影响。 拓展延伸 员工兼职是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，员工兼职必须符合一定条件。首先，员工在兼职期间不能影响主职工作的正常进行，不得泄露公司机密信息。其次，兼职工作时间不得超过法定工作时间，遵守劳动合同约定。同时，员工在兼职期间享有与主职相同的权益，包括工资、休假、社会保险等。此外，雇主应明确兼职政策，员工应提前向雇主申报兼职意向。总之，员工兼职需遵守劳动法规定，保障雇主和员工的权益，确保工作安排合理、合法。 结语 员工同时在两家公司上班并不违法，但若其中一家公司不同意或不知情，则可解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订合同并缴纳相关保险。为规避双重劳动关系，企业可要求员工提供解除其他劳动关系的证明，通过合同约定员工不存在其他劳动关系，并对员工工作经历进行调查。兼职时需确保不影响主职工作，不泄露机密信息，工作时间不超过法定时间，并享有相同权益。雇主应明确兼职政策，员工需提前申报兼职意向，以确保合理合法的工作安排和保障雇主与员工权益。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 |
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