| 问题 | 五一法定带薪假有多少天？ |
| 释义 | 五一法定带薪假为五月一号一天有薪假期，加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付；其余两天是休息日，加班可给补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 法律分析 五一法定带薪假为五月一号一天是有薪假期，其余几天属于休息日。 如果加班的话工资是要翻倍的，据悉劳动节当天加班的三倍工资，其余几天都是两倍工资。 按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 其余两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 拓展延伸 五一节假日的法定带薪休假期限是多少天？ 五一节假日的法定带薪休假期限是根据《劳动法》规定的。根据该法律，劳动者在五一节期间享有连续休假的权利，并且应当享受带薪休假待遇。具体的休假天数根据工作单位的规定而定，一般来说，劳动者可以享受3天的带薪假期。这意味着，劳动者在五一节期间可以连续休息3天，并且在休假期间继续领取工资。然而，需要注意的是，如果工作单位有特殊规定或者需要连续工作的特殊情况，休假期限可能会有所不同。因此，建议您咨询所在单位的人力资源部门或者查阅相关劳动法规定，以确保您享受到正确的带薪休假期限。 结语 五一节假日是劳动者享有的法定带薪休假期间。根据《劳动法》规定，劳动者在五一节期间应享受连续休假3天，并按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。除节假日外，其余休息日加班应给予补休或不低于本人日或小时工资的200%加班工资。具体休假天数请咨询所在单位的规定，以确保您享受到正确的带薪休假待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。