| 释义 |
法律分析：如果雇主拒绝支付工伤工资损失，工人可以通过以下方式追讨：
1.劳动仲裁。工人可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求雇主支付工伤工资损失。劳动仲裁委员会将根据法律规定进行仲裁并作出判决。
2.行政诉讼。工人可以向当地人民法院提起行政诉讼，请求法院作出判决，要求雇主支付工伤工资损失。
3.民事诉讼。如果工人认为雇主的行为违反了劳动合同或者侵犯了其合法权益，可以向当地人民法院提起民事诉讼，请求赔偿工伤工资损失及其他损失。
法律依据：
1.《劳动法》第四十一条 第一款 工人因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当按照国家规定支付或者承担下列费用或者提供相应待遇：
（一）治疗费用；
（二）因治疗需要支出的交通费、住宿费；
（三）停工留薪期间工资的80%以上的工资报酬；
（四）直至工人被确认丧失劳动能力的伤残赔偿金；
（五）死亡的，支付丧葬费，并给予死者家属抚恤金。
2.《劳动争议调解仲裁法》第二十三条：劳动者依法要求用人单位支付劳动报酬等合法权益，用人单位无正当理由拒不支付的，劳动者可以向劳动争议调解委员会或者人民法院提起仲裁或诉讼。
3.《民事诉讼法》第二百八十七条：与工资、福利待遇、社会保险、工伤保险以及劳动条件等有关的民事纠纷，由劳动争议处理机构或者人民调解组织处理，当事人不同意调解的，可以向人民法院提起诉讼。
|