| 问题 | 雇主未履行工伤赔偿责任，如何维权？ |
| 释义 | 工伤职工可向劳动部门投诉追求强制工伤赔偿。在遭受事故伤害时，应及时就医并向劳动保障部门提交工伤认定申请。如对认定结果不满意，可申请行政复议或提起行政诉讼。 法律分析 工伤老板不出医药费可以向向劳动部门投诉申请进行强制工伤赔偿。如果职工在工作过程中遭受事故伤害，必须马上到签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急要先到附近的医疗机构进行急救。同时，立刻向当地劳动保障行政部门提交工伤认定。如果工伤职工不认同劳动保障部门的结论，还可以在收到工伤认定书两个月内申请行政复议；如果对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 拓展延伸 如何向劳动仲裁机构申请工伤赔偿？ 向劳动仲裁机构申请工伤赔偿是维权的一种有效途径。首先，确保您的工伤情况符合法律规定的工伤定义，并收集相关证据，如医疗记录、证人证言等。其次，编写一份详细的工伤申请书，包括受伤经过、雇主未履行赔偿责任的证据等。然后，将申请书递交给当地劳动仲裁机构，并按要求提交相关证据。在仲裁过程中，您可以提供陈述、辩论和证人证言来支持您的主张。最后，等待仲裁机构的决定，并根据其裁决采取相应的行动。请注意，每个地区的具体程序可能有所不同，建议咨询当地律师或劳动仲裁机构以获取准确的指导。 结语 工伤老板不出医药费可向劳动部门投诉申请强制赔偿。工伤职工应立即就医，并向当地劳动保障部门提交工伤认定。如不满认定结果，可申请行政复议，若仍不满可向法院提起诉讼。另外，向劳动仲裁机构申请工伤赔偿也是有效途径。确保符合工伤定义，收集证据，编写申请书，递交给仲裁机构并提供支持证据。最后，等待仲裁决定并采取相应行动。具体程序请咨询当地律师或劳动仲裁机构。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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