| 释义 |
法律分析：
根据《劳动法》和《工伤保险条例》，如果员工在工作中因工作原因受伤或患病，就属于工伤范畴。公司应该为员工提供相应的工伤保险，并根据具体情况提供经济赔偿和医疗救治。但是，如果员工是在工作时自己的行为导致了受伤，公司则不需要提供赔偿。
法律依据：
《劳动法》 第四十条 雇用单位应当保障劳动者的人身权益，提供安全的劳动条件和必要的劳动保护，防止劳动者在劳动过程中发生事故或者职业病，并依法缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》 第三条 工伤保险制度的目的，是为了保护劳动者因工致残、因工死亡或者因工导致丧失劳动能力，减轻因工伤产生的经济负担，促进企业安全生产。
《工伤保险条例》 第十二条 用人单位应当为其雇员参加工伤保险。用人单位未参加工伤保险的，应当按照被保险人应缴纳的工伤保险费加收违约金并赔偿工伤事故给予的赔偿款。
《工伤保险条例》 第十六条 因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，有权向用人单位申请工伤认定并提出工伤待遇申请。
|