| 问题 | 因不胜任工作而被公司辞退，我有哪些赔偿？ |
| 释义 | 用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。未提前30天通知还需支付1个月工资作为代通知金。若劳动者无法胜任工作，需先调整岗位或培训，仍无法胜任则可解除。直接以此为由解除属违法，劳动者可要求2倍经济补偿金，工作1年支付2个月工资。 法律分析 用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。 用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。 用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。 拓展延伸 被公司辞退后的赔偿权益有哪些保障？ 被公司辞退后，您可能享有多种赔偿权益的保障。首先，根据劳动法规定，您有权获得经济补偿，包括工资补偿、未休假的带薪休假补偿等。此外，您还可能获得解雇补偿金，根据您的工龄和公司规定的相应标准计算。如果辞退违反了劳动法的规定，您还可以要求获得赔偿金，包括违法解雇赔偿金、精神损害赔偿金等。此外，您还应关注是否有其他权益，如社会保险、住房公积金等方面的补偿。具体的赔偿权益需要根据您所在地区的法律法规和劳动合同来确定，请咨询专业的律师以获取准确的建议。 结语 根据劳动法规定，用人单位解除劳动关系时，应支付劳动者相应的经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资，并且如果未提前30天书面通知，还应支付1个月工资作为代通知金。若用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由解除劳动关系，则属于违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，即工作1年支付2个月工资。此外，被公司辞退后，您还可能享有其他赔偿权益的保障，请咨询专业的律师以获取准确的建议。 法律依据 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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