| 问题 | 工资待遇未得到保障，法院起诉无果？ |
| 释义 | 劳动争议需先申请仲裁，再向法院起诉。申请劳动争议仲裁需提交申请书、证据和工商登记信息。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实、理由、证据和证人。提交复印件时需将原件交给仲裁委员会查验。 法律分析 可以申请强制执行。工资要不到是劳动争议，申请劳动争议仲裁。用人单位拖欠工资，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁，人民法院不予受理。劳动者应当先行申请劳动争议仲裁，不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。 拓展延伸 工资待遇未得到保障，法院起诉无果？探讨劳动法保护的有效性 在现实生活中，工资待遇未得到保障，尽管通过法院起诉，却无法获得有效解决的案例时有发生。这引发了对劳动法保护的有效性的讨论。劳动法旨在保障劳动者的权益，包括工资待遇。然而，实际执行中存在一些问题。一方面，劳动法的规定可能不够明确，导致争议的产生。另一方面，劳动纠纷的处理需要时间和资源，法院的裁决也可能受到一些限制。因此，我们需要进一步探讨劳动法保护的有效性，包括加强法律规定的明确性、提高劳动纠纷的解决效率、加强对违法行为的惩罚力度等措施，以确保工资待遇得到更有效的保障。 结语 在现实生活中，工资待遇未得到保障，尽管通过法院起诉，却无法获得有效解决的案例时有发生。这引发了对劳动法保护的有效性的讨论。劳动法旨在保障劳动者的权益，包括工资待遇。然而，实际执行中存在一些问题。一方面，劳动法的规定可能不够明确，导致争议的产生。另一方面，劳动纠纷的处理需要时间和资源，法院的裁决也可能受到一些限制。因此，我们需要进一步探讨劳动法保护的有效性，包括加强法律规定的明确性、提高劳动纠纷的解决效率、加强对违法行为的惩罚力度等措施，以确保工资待遇得到更有效的保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 |
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