| 释义 |
合同内容是可以修改的，但是需要双方协商一致。
一、老板私自改劳动合同
双方签订劳动合同之后可以修改劳动合同，但是前提是要双方协商一致，一方不可以强制修改。擅自更改是违法的，改完的合同不具有法律效力。
用人单位给劳动者发工资是不可以克扣工资，并没有押金等说法，如公司拖欠工资，可提起劳动仲裁，也可以向当地劳动监察部门举报。
二、用人单位私自改变劳动合同合同的
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。
但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。
劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。
劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。
三、用人单位可以单方面变更劳动合同吗?
用人单位不可以单方变更劳动合同，必须用人单位与劳动者协商一致。劳动合同的变更是指劳动合同在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。
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