| 问题 | 同事误伤导致工作中受伤，是否算作工伤？ |
| 释义 | 劳动者在工作中被同事误伤，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。 法律分析 1、劳动者在工作中被同事误伤，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。 2、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。 拓展延伸 同事误伤导致工作中受伤，应该由谁承担责任？ 在同事误伤导致工作中受伤的情况下，责任的承担是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，雇主在提供安全工作环境方面有义务，因此可能要承担一定的责任。然而，如果同事的行为是个人的疏忽或故意行为，那么同事本人也应承担一部分责任。此外，个人也应对自身的安全负责，如遵守工作规定和注意自身安全。最终，责任的分配需要根据具体情况和相关证据来确定。建议受伤员工与雇主和同事进行沟通，并咨询专业法律意见，以确保自身权益得到保护。 结语 在工作中受到同事误伤属于工伤，可申请工伤认定。根据法律规定，工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作相关的工作受伤、履行工作职责时受暴力等意外伤害都应认定为工伤。责任承担是复杂问题，雇主需提供安全工作环境，同事疏忽或故意行为需承担责任。个人也应注意自身安全，遵守规定。建议与雇主、同事沟通并咨询法律意见，保护自身权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。