| 释义 |
法律上一般劳动合同都签1到3年左右。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
单位签合同有什么好处：
对于劳动者而言：
劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
单位签合同一般需要步骤如下：
1、确定合同内容：在签订合同前，双方需要确定合同的具体内容，包括交易的商品或服务、价格、数量、质量要求、交货时间、付款方式等条款，以确保合同的具体性和可行性。
2、谈判和协商：双方在确定合同内容后，需要进行谈判和协商，以达成一致意见。在谈判和协商过程中，双方可以提出自己的要求和建议，对合同内容进行修改和完善，以满足双方的实际需求。
3、签订合同：在双方达成一致意见后，需要签订正式的合同文件。合同文件应当包括合同主体、合同内容、合同期限、违约责任、争议处理等条款，并由双方签署加盖公章或个人签章，以确保合同的合法性和有效性。
综上所述，单位签合同的过程中需要遵守法律法规和相关政策规定，合同内容应当合法、合理、公正，不得侵犯他人的合法权益，同时需要注意合同的保密和保护，确保交易的安全和顺利进行。如果在签订合同过程中出现争议，双方应当通过友好协商或者法律途径解决。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
|