| 问题 | 非劳动关系确定为劳动关系争议的事形有哪些 |
| 释义 | 1、劳务派遣用工关系中劳动者向用工单位主张事实劳动关系； 2、劳务关系中，用工单位与务工人员一般仅构成雇佣与被雇佣关系，劳务关系解除时一般没有经济补偿，有的务工人员希望通过确认为劳动关系以获得更多补偿； 3、承揽合同关系中的承揽人与定作人为合同关系而劳动关系，承揽人在加工过程中因其自身原因遭受损失(一般以人身伤害事故居多)的情况下，有时希望通过主张劳动关系获得更多经济补偿； 4、工程承包方(或分包方)劳动者在承包方不能正常发放工资或不能依法发放经济补偿时，希望通过向工程发包方(或总包方)主张劳动关系来弥补自己的经济损失。 一、事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签劳动合同； 2、以口头协议代替书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同而发生的劳动关系认定纠纷。即在其它合同中规定了劳动者的权利、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。 二、原单位未解除劳动关系能否入职新单位 法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。 |
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