| 问题 | 工资条发了工资没到账怎么处理 |
| 释义 | 工资条发了，工资没有到账，当事人可以询问公司上级领导、人事及财务部门的同事，并要求发放。按照法律规定用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。 若拒不发放的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、公司不发工资多久可以劳动仲裁 企业拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，员工可以依法申请劳动仲裁。 申请人应当在期限内申请劳动仲裁。申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道权益受损之日算起；但员工仍然在职的，自员工离职之日起算申请劳动仲裁的时效。 一、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： 1、《仲裁申请书》，申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》； 2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件； 3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同等。 二、员工发现单位拖欠工资协商不成，可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、向法院起诉解决。 综上所述，只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。 |
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