| 问题 | 腿断了能拿多少钱？ |
| 释义 | 工伤认定与伤残等级对于工伤保险待遇申请至关重要，建议伤者与用人单位协商解决前先进行工伤认定和鉴定伤残等级，避免失去补偿金。个人工资、所在地政策也会影响工伤保险待遇，私了可能导致伤者吃亏，因此不建议私了。 法律分析 需要具体情况具体分析，首先需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定申请赔偿。伤者职工工伤后，要与单位私了也建议伤者职工在申请工伤认定，并鉴定伤残等级后才与用人单位协商解决。因为工伤认定的有效期只有一年，而超过一年没有经过工伤认定的话，将视为自动放弃享受工伤保险待遇，用人单位拖延时间到一年的话，劳动者将无法得到工伤保险待遇的补偿金。而且工伤保险待遇与伤者的个人工资、伤残等级和所在地的工伤保险政策法规有关，没有伤残等级伤者估算补偿金往往会吃亏，所以不建议伤者与用人单位私了。 拓展延伸 腿骨折赔偿：您有权获得多少赔偿金？ 在腿骨折这种严重的伤情下，您有权获得一定的赔偿金。具体的赔偿金额取决于多个因素，包括但不限于伤势的严重程度、治疗费用、康复期间的收入损失以及痛苦和痛苦的程度。通常情况下，您可以向对方责任方或保险公司提出索赔请求，以获得公平的赔偿。然而，赔偿金额的确定需要进行详细的调查和评估，可能需要法律专业人士的帮助。建议您咨询一位经验丰富的律师，他们将根据您的具体情况提供专业的法律意见，并帮助您争取最大限度的赔偿。请记住，在处理此类索赔时，时间非常重要，因此请尽快采取行动以保护您的权益。 结语 根据工伤认定规定，建议伤者职工在申请工伤认定并鉴定伤残等级后，与用人单位协商解决。未经工伤认定的一年后将失去工伤保险待遇，私了可能导致伤者吃亏。对于腿骨折等严重伤情，您有权获得赔偿金，建议咨询律师以争取最大限度的赔偿。请尽快采取行动以保护您的权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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