| 问题 | 公司能否单方面调整员工工作岗位？ |
| 释义 | 调整员工岗位需与员工协商，不能单方面强制。单位若未与员工达成一致，可解除劳动合同并支付补偿金。员工拒绝调整，单位放弃或强行调整均有法律后果。劳动合同不能规定变更工作岗位，变更需协商一致，违法解除可申请劳动仲裁。变更劳动合同需遵循协商一致原则，单位应征得员工同意。 法律分析 调整员工岗位，应与员工协商，不能单方面强制调整岗位。 1、若未能就变更内容达成一致，单位可以在提前30天或支付1个月的代通知金的条件下，解除与员工的劳动合同，并依法支付经济补偿金。 3、员工拒绝调整，若单位主动放弃调整，自然没有赔偿一说。若单位执意调整，您可以提起劳动仲裁，要求单位停止违法的举动。若单位以员工不配合调整为由解除劳动合同，即视为违法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位依法支付经济赔偿金。 劳动合同是否可以规定变更工作岗位呀 劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。 变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。 拓展延伸 员工工作岗位调整：权益保障与合法性分析 员工工作岗位调整涉及到员工的权益保障和相关的合法性问题。在法律上，公司是否有权单方面调整员工的工作岗位需要考虑多个因素。首先，公司是否在雇佣合同或劳动法规定的范围内行使权力。其次，调整是否符合公平原则，是否基于合理的业务需要。此外，还需要考虑调整对员工权益的影响，如工资、福利、职位等。在进行调整时，公司应遵循程序公正、与员工进行充分沟通，并提供合理的解决方案。如果公司的调整违反了法律规定或损害了员工的权益，员工有权采取合法手段维护自身权益。因此，在进行员工工作岗位调整时，公司应当审慎权衡各种因素，确保调整合法、公正，并尽量减少对员工的不利影响。 结语 调整员工岗位，应与员工协商，不能单方面强制调整岗位。双方如未能达成一致，单位可在提前30天或支付1个月的代通知金的条件下解除劳动合同，并支付经济补偿金。员工拒绝调整，单位主动放弃或单位违法调整都有相应的赔偿责任。劳动合同不能规定变更工作岗位，变更需双方协商一致，用人单位应事先征得员工同意。调整员工岗位涉及多个法律因素，公司应公正、合法地进行调整，尽量减少对员工的不利影响。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 单位可以调整员工工作岗位的条件 单位可以调整员工工作岗位的条件有： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、劳动者不能胜任工作的； 3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的； 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。 企业擅自变更职工的工作岗位是否合法 企业擅自变更职工的工作岗位是不合法的，需双方协商一致才可以变更劳动合同。 单位能单方变更工作岗位吗 岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。 劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外: (1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾; (2)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动; (3)法律、法规和规章规定的其他情况。 司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。 公司变更工作地点员工得到补偿吗 1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。 |
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