| 问题 | 有合同走公账是虚开吗？ |
| 释义 | 有合同走公账如果产生了实际的货物或者劳务销售行为是虚开，如果没哟产生上述行为不属于虚开，如果虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。法律依据：《刑法》第二百零五条虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪：虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。 买卖合同是实践合同吗有哪些注意事项？ 买卖合同不是实践合同。 注意事项如下： 1、商品质量条款未约定或约定不明。 2、商品交接及货款支付未约定或约定不明。 3、违反诚信原则。 4、未考察主体资格或主体的偿债能力。 5、违约责任问题。 6、管辖约定。 7、签名盖章。 保管合同是双务合同吗？是双务协议吗？ 保管合同是双务合同。保管合同又称寄存合同，是指双方当事人约定一方将物交付他方保管的合同，双方均有各自的权利和义务，而双务合同是指双方当事人互相承担义务和享有权利的合同。但如果是无偿保管合同则是单务合同。根据2021年1月1日起施行的《民法典》第八百八十八条法律依据：根据2021年1月1日起施行的《民法典》第八百八十八条根据2021年1月1日起施行的《民法典》第八百八十八条保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。寄存人到保管人处从事购物、就餐、住宿等活动，将物品存放在指定场所的，视为保管，但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。《民法典》第八百九十条保管合同自保管物交付时成立，但是当事人另有约定的除外。 签合同有时间限制吗？ 合同有没有时间限制要看合同类型以及约定情况。如果合同约定了合同有效期，期限届满时，合同失效。如果是附生效期限的合同，期限届至时，合同生效；附失效期限的合同，期限届至时，合同终止。法律依据：根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 合同到期解除合同有补偿吗？ 劳动纠纷律师收集整理了关于合同到期解除合同有补偿吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、合同到期解除合同有补偿吗? 1、合同到期解除有补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。如用人单位不得单方决定不续签合同的，应当向劳动者支付相应的经济补偿金; 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、合同什么时间生效 1、依法成立的合同，自成立时生效，这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间;合同到期解除有补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。 2、双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准; 3、法律规定应当办理批准、登记等手续生效的(如根据三资企业法订立的合同、办理抵押物登记的抵押合同)自批准、登记时生效; 4、合同生效意味着双方当事人享有合同中约定的权利和承担合同中约定的应当履行的义务; 5、任何一方不得擅自变更和解除合同; 6、一旦当事人一方不履行合同规定的义务，另一方当事人可寻求法律保护。 合同到期解除有补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。 劳动合同签订的时候是需要明确一下劳动期限的，在劳动期限届满之后，双方当事人都是有选择的权利的，只不过说如果是因为用人单位方面的原因决定不继续的签订劳动合同，需要支付给劳动者经济补偿金。经济补偿金应该是根据劳动者的工作年限来确定。 不签劳动合同怎么申请赔偿？ 一、不签劳动合同怎么申请赔偿? 不签劳动合同是需要进行工伤认定，然后申请赔偿。公司没签劳动合同申请赔偿的请求向当地的社保局提出。法律规定如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。 3、劳动者不与公司签订合同 公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。 如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。 职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 二、订立劳动合同的步骤是怎样的? 1、审查新员工的主体资格 (1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认; (2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件; (3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。 2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。 3、签订劳动合同 (1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。 (2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》， 如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。 4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。 在当代的社会，不签订书面的劳动合同是属于用人单位方面的过错，所以按照我们国家《劳动合同法》当中的规定，需要支付双倍的工资，而在这个过程当中若是发生的工作进行伤害，也是可以完成工伤的认定，并且完成劳动能力等级的鉴定。最终由工伤保险基金赔付。 保持合同是双务合同吗，是双务协议吗？ 双务合同主要包括以下合同类型：1、买卖合同，买卖合同是典型的双务合同，买卖合同为诺成性双务合同；2、租赁合同，租赁合同具有临时性，租赁合同为双务合同、有偿合同、诺成合同；3、承揽合同，承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成一定工作，定做人接受承揽人完成的工作成果并给付约定报酬的协议。法律依据：双务合同主要包括以下合同类型：1、买卖合同，买卖合同是典型的双务合同，买卖合同为诺成性双务合同；2、租赁合同，租赁合同具有临时性，租赁合同为双务合同、有偿合同、诺成合同；3、承揽合同，承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成一定工作，定做人接受承揽人完成的工作成果并给付约定报酬的协议。法律依据：《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第五百九十五条买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。等。 该内容由 范晓峰律师 和 律说律答 共创回答 |
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