| 问题 | 法律规定暑假工最低工资 |
| 释义 | 根据劳动法规定，大学生在校期间不属于劳动法规定的劳动者，因此劳动法中的最低工资标准不适用于暑假打工的学生。相反，暑假工应被视为勤工俭学，根据相关规定，他们的酬金应不低于学校所在地政府或有关部门规定的最低工资标准。 法律分析 由于大学生一般是在校学习，不属于劳动法规定的劳动者，劳动法中关于最低工资标准的相关规定，不适用于暑假打工的学生，暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。 拓展延伸 实习工资的合法规定与要求 实习工资的合法规定与要求是根据劳动法的相关规定来确定的。根据中国劳动法，实习生在暑期实习期间享有与正式员工相同的劳动权益。实习工资应当按照最低工资标准支付，不能低于当地最低工资标准。此外，实习期间的工作时间、休息时间、加班费等也应当按照劳动法规定执行。实习单位应当与实习生签订实习协议，明确双方的权益和责任。同时，实习单位应当提供良好的工作环境和必要的工作条件，确保实习生的人身安全和劳动权益。总之，暑期实习工资的合法规定与要求是为了保护实习生的权益，确保实习期间的公平和合法性。 结语 暑期实习工资的合法规定与要求是为了保护实习生的权益，确保实习期间的公平和合法性。根据中国劳动法，实习生在暑期实习期间享有与正式员工相同的劳动权益，包括按照最低工资标准支付实习工资。实习单位应当与实习生签订实习协议，明确双方的权益和责任，并提供良好的工作环境和必要的工作条件，确保实习生的人身安全和劳动权益。只有遵守相关规定，才能保障实习生的合法权益，促进实习教育的有效实施。 法律依据 《教育部财政部关于印发高等学校勤工助学管理办法的通知》第四条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。 第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。 |
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