| 问题 | 暑假工工资拖欠学生该怎么办，有没有法律规定 |
| 释义 | 暑假工工资拖欠的学生可通过以下方式解决：1、与用人单位协商要求支付工资；2、向劳动行政部门投诉，责令支付工资；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、有欠条可起诉法院，要求支付欠款。 法律分析 暑假工工资拖欠的，学生可以按照以下方式处理： 1、可与用人单位协商，要求其支付相应工资。 2、可以到当地劳动行政部门投诉。对于用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付相应工资。 3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 4、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 学生暑假工工资拖欠如何维权？ 学生暑假工工资拖欠后，可以采取以下措施进行维权。首先，与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求支付欠款。如果雇主不予配合，可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，提起劳动争议申诉。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持自己的主张。如果劳动仲裁或调解未能解决问题，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律手段追讨欠薪。此外，学生还可以咨询相关法律专业机构或律师，获取更具体的法律建议和帮助。维权过程中，要保留沟通记录、证据材料，并合法合规地行使自己的权益，以维护自身合法权益。 结语 学生暑假工工资拖欠后，可采取多种措施维权。与雇主沟通，要求支付欠款；如不予配合，可寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助；同时，收集证据支持主张。若仲裁或调解无效，可考虑向法院提起诉讼，追讨欠薪。咨询法律专业机构或律师，获取具体建议和帮助。维权过程中，保留沟通记录、证据，合法行使权益，维护合法权益。 法律依据 《劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。