| 问题 | 法定假日不放假犯法吗? |
| 释义 | 法定假日不放假但支付加班费并与劳动者协商一致一般不犯法。若用人单位安排员工在法定节假日上班且不支付加班费，则违法。用人单位应支付不低于工资300%的报酬。 法律分析 法定假日不放假但是支付加班费并且与劳动者协商一致的，一般是不犯法的。法定节假日不放假，用人单位安排员工上班的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。不支付加班费的，用人单位不放假则是犯法的。 拓展延伸 法定假日不放假是否违法？探讨相关法律规定与社会影响 根据相关法律规定，法定假日是规定的休息日，通常应该放假。然而，是否放假并不是绝对的法律要求。在某些特殊情况下，例如紧急情况或特殊行业的工作需要，可能会存在不放假的情况。这种情况下，是否违法需要根据具体的法律规定和司法解释来判断。 不放假可能引发社会影响。一方面，不放假可能侵犯员工的休息权益，导致工作压力过大，对身心健康产生负面影响。另一方面，不放假也可能破坏法定假日的社会意义，削弱人们对假日的期待和享受。 综上所述，虽然法定假日不放假并不一定违法，但应该在保障员工休息权益和维护社会公共利益之间取得平衡。相关法律规定和社会共识应该进一步明确，以确保法定假日的合理安排，促进员工福利和社会稳定的发展。 结语 法定假日不放假但支付加班费并与劳动者协商一致的行为一般不违法。然而，法定节假日不放假并安排员工上班的用人单位应支付不低于工资的300%报酬。不支付加班费的用人单位则属于违法行为。尽管法定假日是否放假不是绝对要求，但应在平衡员工休息权益和社会公共利益之间取得平衡。为确保法定假日的合理安排，有必要进一步明确相关法律规定和社会共识，促进员工福利和社会稳定的发展。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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