签合同了暑假工提前离职扣工资合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	签合同了暑假工提前离职扣工资合法吗
释义	法律分析：违法。暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	建议移送管辖的条件有什么？移送管辖的要件包括指定管辖申请书怎么写移送管辖的前提条件是什么报请上级法院指定管辖的格式管辖依据材料该怎么提交指定管辖怎样提起指定管辖请示多少天回复移送管辖请示报告朋友借了信用卡钱无力偿还，应该怎么办？涉及港澳台案件的由哪级法院管辖？涉港澳台民事案件管辖法院？公路货物运输合同纠纷管辖法院运输协议纠纷的管辖依据公路运输合同纠纷管辖的条件是什么运输协议纠纷的管辖依据？公路运输合同纠纷管辖的条件有哪些公路货物运输合同纠纷的管辖法院是哪里？车辆运输合同纠纷管辖法院的确定国防法根据什么制定的闯红灯一定会被抓到吗按规定闯红灯如何查询看车辆有没有闯红灯怎么查,闯红灯如何界定? 怎么查自己闯红灯了没有怎么快速查询有没有闯红灯 the authorities concerned thebaica the Balkans the bar the basic monetary unit out of a country's currency the Bastille the blue helmet the Blue-Helmet the Board of Civil Office in feudal China the Board of Punishment the Board of Rites in feudal China the Board of Works in feudal China the Book of Rites the bourgeoisie the British Commonwealth of Nations the bulk the buyer the capitalist class the care of accounting archives the care of accounting files the carriage of postal matters the carriage of registered baggage the case the case goes against him the case goes for him

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