| 问题 | 私人钟点工受伤责任归属问题 |
| 释义 | 钟点工受伤责任由侵权人或接受劳务方承担，无侵权人则由接受劳务方承担责任；个人之间形成劳务关系，提供劳务方因劳务造成他人损害由接受劳务方承担侵权责任，可向有过失的提供劳务方追偿；提供劳务方受损害根据双方过错承担责任；第三人行为造成提供劳务方损害，提供劳务方可请求第三人承担责任，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 法律分析 钟点工受伤责任由侵权人或者接受劳务的一方承担。也就是有侵权人的，由侵权人或者接受劳务的一方承担责任。没有侵权人的，则由接受劳务的一方承担责任，如果是因为个人原因造成的，自己承担责任。 法律客观： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 私人钟点工工伤赔偿责任的法律解析 私人钟点工工伤赔偿责任的法律解析是指在私人雇佣关系中，当钟点工在工作期间受到伤害时，由谁承担赔偿责任的问题。根据相关法律规定，雇主通常应对雇员的工伤负有赔偿责任。然而，对于私人钟点工这种特殊雇佣形式，责任归属可能存在一定的争议。根据具体情况，法院会综合考虑雇佣合同、工伤发生地点、工作性质等因素来判断责任归属。此外，一些地区也有特定法律规定，明确了私人钟点工工伤赔偿责任的具体规定。因此，雇主和钟点工双方应了解相关法律法规，确保在工伤赔偿问题上遵守法律要求，维护自身权益。 结语 钟点工受伤责任由侵权人或接受劳务的一方承担。根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方受损，责任根据双方过错承担。若第三人行为导致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担责任。私人钟点工工伤赔偿责任的具体归属需根据雇佣合同、工伤发生地点、工作性质等因素综合判断。雇主和钟点工应了解相关法律法规，确保维护自身权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 |
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