| 问题 | 公务员考核的种类有哪些 |
| 释义 | 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核是对公务员日常工作情况的监督，主要有考勤和工作检查等形式。 平时考核可以作为公务员年度考核的基础。在时间安排上，平时考核可以随时进行。 定期考核：（1)对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导 在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 （2)对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。 一、外企工作需要政审吗 外企工作不需要政审。需要政审的工作岗位有：公务员、参军人员、保密和科科研人员以及报告军校人员。为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。 二、不光彩报警记录政审 国家公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：1、有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的。2、有犯罪嫌疑尚未查清的。3、直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的。4、直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。 |
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