| 问题 | 在劳动合同到期前，是否需要提前告知？ |
| 释义 | 劳动合同到期不续签不需要提前通知，但劳动合同期满后劳动合同终止的情况下，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，否则公司只需在到期前通知员工是否愿意续签，无需提前一个月通知。另外，如果员工主动提出离职，将不获得经济补偿金。 法律分析 劳动合同到期不续签不需要提前通知。劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定;劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 拓展延伸 劳动合同终止前，雇主是否必须提前通知员工？ 根据劳动法的规定，劳动合同终止前，雇主通常需要提前通知员工。这意味着雇主在决定不再续签劳动合同或终止合同之前，应向员工提前告知，以便员工有足够的时间做出相应的安排。通常，提前通知的期限根据劳动合同的具体约定或适用的法律法规而有所不同。目的是保护员工的权益，让员工有机会寻找新的就业机会或做好转岗准备。如果雇主未按照法定程序提前通知员工，可能会面临法律责任。因此，雇主在劳动合同终止前，通常需要提前告知员工。 结语 根据劳动法规定，劳动合同终止前，雇主通常需要提前通知员工。这样做是为了保护员工的权益，让员工有足够的时间做出相应的安排。提前通知的期限根据具体约定或适用的法律法规而有所不同。未按照法定程序提前通知员工可能导致雇主承担法律责任。因此，雇主在劳动合同终止前，通常需要提前告知员工。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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