| 问题 | 2次合同到期不续签有补偿吗 |
| 释义 | 劳动合同到期，除非用人单位维持或提高合同条件并得到劳动者同意，否则用人单位应支付劳动者经济补偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。依照相关的法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，基于劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 二次合同到期不续签的法律责任和赔偿规定 二次合同到期不续签，根据相关法律规定，双方应当承担相应的法律责任和赔偿义务。一般情况下，如果在合同到期前未提前通知对方不续签，违约方应承担违约责任，并按照合同约定或法律规定支付相应的赔偿金。赔偿金额可能根据合同约定、双方协商或法院判决来确定。具体的赔偿方式可能包括支付违约金、补偿损失、赔偿合同履行期间的利益等。然而，根据具体情况和合同条款的约定，赔偿责任和金额可能会有所不同。因此，在面临二次合同到期不续签的情况下，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 结语 根据相关法律规定，劳动合同到期不续签时，用人单位应支付劳动者经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于二次合同到期不续签的情况，双方应承担相应的法律责任和赔偿义务。具体的赔偿方式和金额应根据合同约定、协商或法院判决确定。建议在此情况下咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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