| 问题 | 工厂宿舍交了押金，做了一天不退钱怎么办？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得收取劳动者押金或扣押证件，否则将面临处罚和赔偿责任。劳动行政部门可以责令单位限期退还押金和证件，并处以罚款。如果劳动者受到损害，用人单位还需承担赔偿责任。劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。 法律分析 如果不退押金的，可以由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者不得收取押金，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 拓展延伸 工厂宿舍押金退还问题引发的法律纠纷 当工厂宿舍押金退还问题引发法律纠纷时，解决此类纠纷的关键在于依法维权。首先，您可以收集相关证据，如交付押金的凭证、租赁协议等，以证明您的权益。其次，与工厂宿舍管理方进行友好沟通，要求合理解释和退还押金。如果无法达成一致，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关法律法规，确保自身合法权益。如果需要，可以提起诉讼，通过法律途径来解决纠纷。在整个过程中，保持理性、冷静，遵守法律程序，以确保您的权益得到维护。记住，法律是保护您的利益的有力工具，坚持合法合理的诉求，有望解决工厂宿舍押金退还问题引发的法律纠纷。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条的规定，用人单位不得收取劳动者的押金，否则将面临劳动行政部门的处罚。如果劳动者的押金未退还，劳动行政部门可以责令用人单位限期退还，并处以罚款。同时，用人单位还应承担赔偿责任，以弥补劳动者的损失。劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。因此，当工厂宿舍押金退还问题引发法律纠纷时，劳动者应依法维护自身权益，通过合法途径解决纠纷，确保押金的合法退还。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 |
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