| 问题 | 离职未提交申请，是否有效？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定口头辞职有效，但需要用人单位提供证明，同时员工需提前三十天通知用人单位。用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位需支付经济补偿，对解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。 法律分析 口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 离职申请未提交，是否会影响离职手续？ 是的，离职申请未提交可能会影响离职手续。通常情况下，员工在离职前需要向雇主提交离职申请，以便雇主能够做好相关安排和手续。如果离职申请未提交，雇主可能无法及时了解员工的离职意愿，导致延误离职手续的进行。这可能会影响到员工的离职日期、最后的工资结算、离职证明的开具等事项。因此，为确保顺利离职，建议员工在离职前尽早向雇主提交离职申请，并与雇主沟通确认离职手续的具体安排。这样可以避免不必要的麻烦和延误。 结语 离职申请的及时提交对于顺利离职手续至关重要。员工应在离职前向雇主提交离职申请，以确保雇主能够及时了解离职意愿并做好相关安排。未提交离职申请可能导致离职日期、工资结算、离职证明等事项的延误。为避免不必要的麻烦，建议员工尽早提交离职申请，并与雇主确认具体离职手续的安排。这样可以确保离职过程的顺利进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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