| 释义 |
根据我国相关法律规定，法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，要支付劳动者三倍的工资报酬。需要进一步明确的是五一劳动节当天按三倍计算加班费，另外四天是周六、日调休过来的，只能按二倍计算支付加班费。
如果假期加班公司不给三倍加班费的，劳动者是可以仲裁的，仲裁流程：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；作出裁决前，应当先行调解；仲裁庭及时作出裁决。
因此，如果劳动者的权益被侵犯的，直接去劳动相关部门举报仲裁借款，千万不要打碎了牙齿还往肚子里咽进去。
【法律依据】
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
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