| 释义 |
法律分析： 根据相关法律规定，职业转换费用应由单位承担。但是，具体申请过程中是否需要与单位协商，法律并没有明确规定。一般情况下，单位会根据相关规定制定职业转换政策，员工在申请时需按照政策办理手续。
法律依据：
-《劳动合同法》 第三十三条因企业原因或者劳动合同订立时所依据的国家职业资格标准发生变化，致使劳动者不得不变更所从事的工作的，应当视为用人单位解除劳动合同。
-《劳动保障监察条例》 第十七条用人单位应当建立职业培训、职业鉴定、职业介绍、职业转换等制度
-《劳动争议调解仲裁法》 第三十九条用人单位违反劳动法律、行政法规，规章制度，损害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。
总之，具体职业转换费用的申请和是否需要与单位协商，需根据实际情况和单位政策来判断。如遇到争议，可通过劳动保障监察机构或劳动争议调解机构予以解决。
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