| 释义 |
根据劳动法律，公司与员工之间需要签订劳动合同，以保障双方的权益。如果您在两家公司上班，但没有签订劳动合同，可能会遇到以下问题：
1. 劳动权益无法保障：没有签订劳动合同，意味着您可能没有最低工资保障、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和其他福利。
2. 劳动纠纷：如果您在工作中遇到纠纷，如工资争议、工伤等问题，因为没有劳动合同作为证据，解决纠纷可能会变得更加困难。
3. 无法享受带薪休假：根据劳动法规定，员工在正常工作时间之外的加班，应享受加班工资或安排补休。如果没有劳动合同，您可能无法享受这些权利。
4. 随时可能被解雇：因为您没有签订劳动合同，公司可以随时解雇您，而无需支付任何解约赔偿。
5. 无法申请劳动仲裁：在发生劳动纠纷时，如果没有劳动合同，您可能无法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
为了保护您的权益，建议您尽快与公司协商，要求签订劳动合同。如果公司拒绝签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动争议仲裁机构的帮助。同时，您还可以考虑寻找其他签订劳动合同的公司，以保障您的合法权益。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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