| 问题 | 维护劳动者权益的基石 |
| 释义 | 工伤认定为员工提供权益保护和工伤待遇，是工伤保险制度的重要组成部分。工伤认定书是赔付和纠纷解决的关键证据。职工和个体工商户均有享受工伤保险待遇的权利。 法律分析 进行工伤认定确定为工伤之后，员工可享受工伤待遇，而且受到法律的保护，为员工维护自身的权益提供了依据和支持。 工伤保险是社会保障制度的重要组成部分，对在保险范围内的劳动者因生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病提供医疗救治、生活保障等。工伤认定书在进行工伤保险赔付的时候需要相关的证明，在遇到纠纷时，时重要的证据依据。一般职工工伤认定后需要进行劳动能力鉴定。因公致残劳动能力鉴定分级。 《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 拓展延伸 保障劳动者权益的法律框架 保障劳动者权益的法律框架是为了确保劳动者在工作环境中享有合理的权益保护。这一框架包括了一系列法律法规和制度，旨在维护劳动者的工资、工时、休假、劳动安全、福利等方面的权益。其中，劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，劳动争议解决法提供了解决劳动纠纷的渠道，劳动监察制度确保了劳动法规的执行。此外，还有社会保险制度、劳动关系协商制度等，为劳动者提供了更全面的保障。通过健全的法律框架，我们能够确保劳动者的权益得到有效维护，促进公平、和谐的劳动关系的建立。 结语 工伤认定为员工提供了享受工伤待遇和法律保护的基础，维护了他们的权益。工伤保险作为社会保障的重要组成部分，为受伤员工提供了医疗救治和生活保障。工伤认定书是工伤保险赔付和纠纷解决的重要证据。劳动能力鉴定则对因公致残的员工进行分级评定。通过健全的法律框架，我们能够确保劳动者的权益得到有效维护，促进公平、和谐的劳动关系的建立。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。 |
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