| 问题 | 最新高温补贴标准2023是怎样规定的? |
| 释义 | 最新高温补贴标准规定：工作场所温度达33℃或日最高气温达35℃以上的露天环境下工作的劳动者应获得高温津贴，标准为室外和高温作业人员每月150元，非高温作业人员每月100元。用人单位禁止扣减员工工资，加强女职工和未成年工保护。高温补贴不可用饮料代替，也不能因此缩短工作时间。此外，高温补贴应纳入个人所得税。 法律分析 最新高温补贴标准规定 卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知： 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。 4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。 5、《个人所得税法实施条例》第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。” 因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。 一般发放条件、时间和费用标准是不会有太大浮动。但是高温补贴不能用冰镇解暑的饮料、矿泉水来代替，更不能因为发了高温补贴，或者高温天气工作时间被迫缩短就扣减员工工资。 结语 根据最新高温补贴标准规定，用人单位应在高温天气期间适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，保证劳动者身体健康和生命安全。工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天工作环境下，用人单位应支付高温津贴。具体标准为室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。此外，高温补贴不可用饮料代替，也不得扣减员工工资。请企业依法并入个人应纳税所得，缴纳个人所得税。高温补贴的发放时间从6月至10月，适用于所有劳动者。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 |
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