| 释义 |
离职后档案在原单位能存放二年。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷。
离职后没有新工作单位人事档案处理方法有：
1、由公司所在的人才中心开具调转人事档案关系的调函、保险关系转移通知单等接收材料
2、回原单位取解职证明、档案(或去原单位委托的人才中心取)、保险手册等档案转出材料；
3、持以上相关的档案转出材料回到公司所在地的人才中心办理个人存档、委托其代缴基本社会保险(这里的社会保险以个人名义缴纳，只交五险中的养老和基本医疗)；
通过以上步骤，你的人事档案就留在人才市场了，有人才市场帮忙保管，当你找到新的工作，如果你所在的单位接收档案，那么就可以调出保留在公司。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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