三个月发一次工资合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	三个月发一次工资合法吗？
释义	法律分析：公司三个月发一次工资不合法，这是严重违反劳动合同法的行为。如查属于严意拖欠工人工资，企业法人需承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	构成破坏公用电信设施罪既遂一般会怎么判? 破坏公用电信设施罪既遂处罚规定? 破坏公用电信设施罪判刑标准? 破坏公用电信设施罪如何量刑破坏公用电信设施罪的犯罪构成是什么？犯破坏交通设施罪该怎么处罚破坏交通设施罪是否是加重犯罪？破坏交通设施罪既遂的量刑? 破坏交通设施罪量刑规定一般破坏交通设施罪是怎么判刑的? 破坏交通设施罪怎么判刑? 破坏交通设施罪量刑是多少破坏交通设施罪通常情况下是怎么判刑的破坏交通设施罪既遂如何量刑? 破坏交通设施罪既遂如何判刑破坏交通设施罪的定罪量刑? 犯破坏交通设施罪严重吗？破坏交通设施罪严重后果怎么判断认定破坏交通设施罪后会被怎样判刑? 破坏交通设施罪既遂怎么量刑? 构成破坏交通设施罪怎么判刑? 犯了破坏交通设施罪如何减轻刑罚？破坏交通设施罪是不是情节严重的故意毁坏财物罪既遂怎么认定故意毁坏财物罪既遂的量刑 foreign affairs law foreign affairs office foreign affairs police foreign affiliates foreign agent foreign aggression evade payment of a tax evade payment of duty evade tax evade taxation evading evaluate evaluate in terms of money evaluating function evaluation evaluation and review of enterprise strategy evaluation committee of academic degrees evaluation committee of academic ranks evaluation committee of professional titles evaluation group evaluation of achievements evaluation of convicts evaluation of economic benefit of an enterprise evaluation of evidence evaluation of intangible assets

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。