| 问题 | 签了保密协议，是否能跳槽？ |
| 释义 | 保密协议对于保护用人单位商业秘密具有重要作用，违反协议将面临民事、行政和刑事责任。签署保密协议后，跳槽受限于协议内容，竞业限制期限一般为两年。只有特定员工可以签署保密协议，其他员工不得签署。保密协议应明确保密信息范围、保密主体、保密期限，并谨慎约定竞业限制条款。此外，约定双方权利义务和纠纷管辖机构也是重要内容。 法律分析 与用人单位签了保密协议的仍然可以进行跳槽，但对跳槽单位和跳槽岗位具有限制。保密协议的功能主要在于劳动合同关系消灭后保护用人单位商业秘密，时效一般为二年，二年内不得在其他机构或同类从事同类业务。 违反保密协议的后果如下： 1、违反保密协议情节较轻的，职工需要承担民事赔偿责任，违反保密协议属于违约行为，应当按照合同的约定向用人单位赔偿违约金； 2、违反保密协议的行为触犯反不正当竞争法的，需要承担行政责任，要被罚款； 3、如果违反保密协议的情节严重到触犯刑法的，需要承担刑事责任，按照侵犯商业秘密罪定罪处罚。 签了保密协议后能不能跳槽，要依据保密协议的内容而定，如果有约定竞业限制的，跳槽是有限制的。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 哪些员工要签保密协议 单位可以与符合《劳动合同法》规定的特定员工签订含有保密条款的劳动合同。其他员工不得签订保密协议。 与保密协议相关的《劳动合同法》条文： 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 保密协议包括哪些内容 1、明确保密信息范围。 用人单位在约定保密内容时，务必把要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。 2、明确保密主体。 商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。 3、约定保密期限。 保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。 4、明确双方的权利、义务。 5、谨慎约定竞业限制条款。 6、确定纠纷管辖机构。 结语 保密协议的签订对于保护用人单位的商业秘密具有重要意义。违反保密协议将面临不同程度的后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。跳槽是否受限取决于保密协议的约定，如有竞业限制条款，则跳槽受限。劳动合同法明确规定了保密协议的相关内容，包括保密信息范围、保密主体、保密期限等。双方在签订保密协议时应明确各自的权利和义务，并谨慎约定竞业限制条款。在解决纠纷时，确定适当的纠纷管辖机构也非常重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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